POLITIK FÜR DIE GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER

Das Geheimnis der Effizienz der Arbeit von Patscheider & Partner ist ein Team, das interdisziplinär arbeitet und es ermöglicht, Kunden in allen relevanten Bereichen des Ingenieurwesens kompetent zu begleiten.

Dies gelingt durch die Aufmerksamkeit und Pflege der Humanressourcen in einem Arbeitsumfeld, das die Werte individueller Verantwortung, Kompetenz und Engagement unterstützt, die das Spezialist:innen-Team auszeichnen, unter Berücksichtigung der Merkmale und Fähigkeiten jeder einzelnen Person.

Das Unternehmen garantiert daher das Prinzip der beruflichen Gleichstellung, die Achtung der Geschlechtervielfalt und ein vollständig inklusives und nicht diskriminierendes Umfeld.

Zu diesem Zweck verpflichtet sich Patscheider & Partner:

• Instrumente einzuführen, um jede Form von Geschlechterdiskriminierung zu verhindern und jede Handlung zu bekämpfen, die die Würde des Personals verletzt, unabhängig von der ausgeübten Rolle und dem Verantwortungsniveau
• sicherzustellen, dass die Geschlechter sowohl in den internen Arbeitsgruppen des Unternehmens als auch bei der Organisation externer Schulungen, Veranstaltungen oder Konferenzen angemessen vertreten sind, wobei eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter unter den Referent:innen gewährleistet wird, auch in Bezug auf die behandelten Themen
• die Vielfalt in jedem Unternehmensprozess zu fördern: von der Suche und Auswahl der Humanressourcen über den Zugang zur Weiterbildung, von der Festlegung der Vergütungspolitik über die Bewertung der Leistung und die Zuweisung von Belohnungssystemen bis hin zur Auswahl der Lieferanten und der Erbringung von Dienstleistungen
• sicherzustellen, dass Rollen- und Stufenwechsel nicht aufgrund des Geschlechts erfolgen, sondern ausschließlich auf den Kompetenzen der Person basieren; familiäre Beziehungen zur Geschäftsleitung stellen zudem keinen bevorzugten Kanal dar
• das Familienwohl des eigenen Personals durch Arbeitsmodalitäten zu unterstützen, die die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben fördern und Unterstützung für frischgebackene Eltern vor, während und nach ihrer Elternzeit gewährleisten
• Informations-, Sensibilisierungs- und Einbeziehungsmaßnahmen des Personals zu den Themen Chancengleichheit und Empowerment von Frauen zu fördern, Stereotypen zu vermeiden und die Sichtbarkeit des weiblichen Beitrags zu fördern
• eine Kommunikation zu fördern, auch durch Marketing- und Werbeaktivitäten, die transparent den Willen erklärt, Geschlechtergleichstellung zu erreichen, Vielfalt zu fördern und das Empowerment von Frauen zu unterstützen

Patscheider & Partner ist zudem ISO 9001 zertifiziert, eine Zertifizierung eines Qualitätssystems, das durch Überwachungs- und Kontrollaktivitäten die Einhaltung der geltenden Vorschriften und der vom Unternehmen verfolgten Grundsätze gewährleistet.

Auch aus diesen Gründen hält das Unternehmen es für sehr wichtig, sein eigenes System mit den Grundsätzen der Norm UNI/PdR 125:2022 zur Gleichstellung der Geschlechter zu integrieren.

Die Managementsysteme unterstützen das Unternehmen und garantieren die besten operativen Bedingungen für die Verfolgung der Ziele und Strategien des Unternehmens in einem Ansatz, der nicht nur die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen gewährleistet, sondern über die Konformität hinausblickt und das System im Sinne kontinuierlicher Verbesserung und organisatorischer Entwicklung vorantreibt.