POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

Il segreto dell’efficienza dell’operato di Patscheider&Partner è un team che lavora in modo interdisciplinare, tramite il quale è possibile accompagnare la clientela in modo competente in tutti i settori rilevanti dell'ingegneria. Grazie all’attenzione e alla cura delle risorse umane all’interno di un luogo di lavoro capace di sostenere i valori di responsabilità individuale, competenza e impegno che caratterizzano il team di specialisti/e, nel rispetto delle caratteristiche e delle competenze di ciascuno/a.

L’azienda pertanto si fa garante del principio di uguaglianza professionale, del rispetto delle diversità di genere e di un ambiente totalmente inclusivo e non discriminante.

A tal fine, Patscheider&Partner si impegna a:

• adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• assicurare che i generi siano equamente rappresentati sia nei gruppi di lavoro interni all’azienda, sia qualora siano organizzati momenti formativi esterni, eventi o convegni, assicurando un’equa rappresentanza dei generi tra il numero di relatori/trici equilibrato anche in base alle tematiche trattate;
• valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi;
• assicurare che i passaggi di ruolo e di livello non procedano in base al genere, ma siano fondati unicamente sulle competenze della persona, non rappresentando inoltre un canale preferenziale il detenere rapporti familiari con la direzione;
• sostenere il welfare familiare del proprio personale attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata, garantendo un supporto ai neo genitori prima, durante e dopo il loro congedo;
• favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

Patscheider&Partner è inoltre certificato ISO 9001, certificazione di un Sistema Qualità che, attraverso l’attività di monitoraggio e vigilanza, garantisce il rispetto della normativa vigente e dei principi che l’azienda persegue; anche per queste ragioni l'azienda ritiene molto importante integrare il proprio sistema anche con i principi della norma UNI PdR 125:2022 sulla Parità di Genere.

I sistemi di gestione supportano l’impresa, garantendo le migliori condizioni di operatività per il perseguimento degli obiettivi e delle strategie dell'azienda, in un approccio che non solo garantisce il soddisfacimento dei requisiti normativi, ma guarda oltre la conformità e rilancia il sistema in ottica di miglioramento continuo e sviluppo organizzativo.